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困境:园林行业快速发展 专业人才成稀缺资源


在新世纪的今天,随着城市化建设的不断发展,园林绿化市场的需求进一步扩大,旅游度假村新建、企业基建、高效新建、搬迁、房地产开发档次迅速提升等,都已成为园林绿化行业新的增长点,园林景观、城市生态、城乡环境的绿化美化也是国家建设的重中之重。
  园林行业前景十分广阔,但面对行业快速发展的同时,最关键的专业人才却没有相应涌现,业内普遍存在专业人才稀缺的困境。
  人才稀缺 成为制?#35745;?#19994;发展的瓶颈
  据了解,?#26412;?#24066;园林绿化学校今年的毕业生已被“抢订”一空,但即便这样,?#26412;?#24066;园林绿化人才?#28304;?#32570;口上万人。?#33694;?#26657;校长介绍,这是本市唯一一所园林中专学校,而这也造成了培养的毕业生总是供不应求的现象,学生能在一线工作,掌握更基础的操作技术,因此非常容易?#19994;?#28385;意的工作。
  人才稀缺普遍成为了制约园林企业发展的瓶颈,真正的专业骨干型人才少之又少。单就景观设计师而言,设计是一项工程的灵魂,优秀的设计不能脱离实际,需要以施工?#30446;?#34892;性为前提,同时要服务于客户,也要表达出设计师?#32422;?#30340;设计风格与艺术成就。
  设计是商品与艺术结合的产物,每一个成功的案例都是设计师理想的实现。著名美国华裔设计师季裕棠曾说,“设计师是一项非常有挑战性的工作,是一个需要经由时间与经验而逐渐成熟的过程。”这就需要设计师具备独特的审?#35272;?#24565;、深厚的文化?#33258;蹋?#35201;有美学、文学、历史学、生态学、植物学等交叉学科知识。一名优秀的设计师,并不是朝夕之间就能磨练出来的,需要在工作?#23567;?#29983;活中不断地学习、积累与沉淀,不断地汲取“营养?#20445;?#25165;能逐渐成长为一名优秀的设计师。
  而目前,从事景观设计专业的人员素质参差不齐,?#27426;?#31243;度上影响?#21496;?#35266;规划质量的提升,业内也急切渴?#38395;?#20859;更多高水平、高素质的专业景观设计师。
  同样,三分设计,七分施工!如果说设计是一项工程的灵魂,那么施工就是将无形的灵魂变为?#34892;?#26223;观的载体,项目经理是整个项目团队的领导者,在工程项目施工中处于?#34892;?#22320;位,起着举足轻重的作用。
  成功的项目经理需具?#24178;?#21402;的理论知识、丰富的实地现场经验,同时应具备优秀的管理才能、?#24049;?#30340;沟通技巧等等。而在实际工作中,真正能够具备以上丰富的实践经验,又具?#24178;?#21402;文化素养及深谙管理之道的高端项目经理人可谓不多。
  业内企业在分享行业快速发展带来的机遇时,也面对着优秀专业人才稀缺的困境,成为了制约公司发展的瓶颈。
  行业健康快速发展 首要需解决人才问题
  人才资源是各项资源的基础,是各项事业发展的关键,培养能适应社会经济发展需要、基础理论扎实、知识面宽、适应性广、工作能力强、整体素质高、富有创新精神的园林专业人才?#27605;?#36843;?#26657;?#22253;林行业健康快速发展,首要需解决人才问题。
  专家谈到,在园林教育中,依然存在很多发展中的问题,要提升园林人才的培养,应该进一步顺应社会需求设置专业方向,尤其要加强对园林类专业植物知识、文化气质等方面的训练与培养,在园林人才教育中?#26377;?#20256;统园林文化精髓。
  2011年,“风景园林学”正式升级为一级学科,这标志着园林行业从国?#20063;?#38754;得到了充?#31181;?#35270;与认可,园林行业的发展进入了一个新的阶段。
  目前我国已有184所高校设立了风景园林专业,并且以每年10%至15%的速度递增。业界人士纷纷呼吁,为确保风景园林学学科能够健康持续地发展,当务之急是在学术界展开风景园林一级学科体系建构的研讨,同时还要协调学科建设与行业发展,人才教育与职业资格?#29616;?#31561;方面的关系,与行业主管部门加强沟通与交流,以满足快速扩展的风景园林事业对应用性、复合型、专业化、高层次人才的需求。
  风景园林一级学科的设立,对我国未来风景园林人才培养和事业的发展起到了积极的推动作用,表明我国的风景园林教育与风景园林事业的发展进入了一个新的模?#20581;?BR>  人才培养 需各方共同努力
  人才资源建设不仅需要国家、社会大力投资,也需要企业、个人共同?#24230;搿?BR>  员工是企业的第一?#32856;唬?#20225;业无人则止,各企业应充?#31181;?#35270;现有人才的培养与提升,营造?#24049;?#30340;学习氛围、建立完善的培训机制,全面提升员工专业技能、责任心、执行力等综合素质,员工素质的提高也是公司整体内涵的提高;制定完善的薪资福利体系、建立优秀的梯队建设,增强企业的综合竞争力,为企业?#30446;?#25345;续发展奠定稳固基石!
  同时,作为专注于园林行业的个人,无论做什么工作,都要热爱、要能够沉下心来学习、做事、要积极提升自?#26131;?#21512;素质,以适应时代发展的需要!
  目前,部分园林新人?#28304;?#22312;眼高手低的现象,如致力于工程项目的新人,在现场吃不了苦,这样就很难成为优秀的项目经理。工程是室外项目,本身就是吃苦的工作,不能怕吃苦。走进工地,不能眼高手低,一线的工作才能掌握一线的经验。
  无论处于怎样的阶段,我们都要脚踏实地,遇到困难不放弃,不断学习、积累、总结,定会成为一名优秀的园林人。时代赋予了我们?#24049;?#30340;发展前景,?#27426;?#35201;充足准备、把握机会,成功定会属于我们!
  目前,国内正在大力推进生态建设,随着各地积极的义务植树活动、海?#31232;?#32511;色宝岛”行动、广东“引森林入城,建生态网络”计划等等,园林行业的发展正在高速地前进着。世界已进入了知识经济时代,人才的重要性更为突?#35029;?#31038;会的发展需要大批人才作为保障,我们更要坚持把人才?#28216;?#24314;设作为竞争之本、发展之源,共同促进行业的健康快速发展!

来源:园林吧

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